英国ポイント

2020年8月4日更新

© クラウン著作権 2020

この出版物は、特に明記されている場合を除き、Open Government License v3.0 の条件に基づいてライセンス供与されています。 このライセンスを表示するには、nationalarchives.gov.uk/doc/open-government-licence/version/3 にアクセスするか、情報政策チーム、国立公文書館、キュー、ロンドン TW9 4DU に手紙を書くか、電子メールで [email protected] に送信してください。イギリス。

第三者の著作権情報を特定した場合は、関係する著作権所有者から許可を得る必要があります。

この出版物は、https://www.gov.uk/government/publications/uk-points-based-immigration-system-further-details-statement/uk-points-based-immigration-system-further-details-statement で入手できます。

2020 年 12 月 31 日午後 11 時に、英国 (UK) と欧州連合 (EU) 間の移動の自由は終了します。 この文書では、新しい入国管理システムがどのように運用されるかについてさらに詳しく説明します。 その中心となるのがポイントベースの入国管理システムだ。

2020 年 2 月、私たちは英国のポイントベースの移民システムに関する政策声明を発表しました。 これは、自由な移動を終わらせ、単一の世界的な移民制度を導入することで国境管理を取り戻すという英国国民への約束をどのように果たすかを定めたものでした。 ポイントベースのシステムは、最も高度なスキルを持った労働者、熟練労働者、学生、およびその分野の世界的リーダーやイノベーター向けのルートを含む、その他のさまざまな専門職のルートに対応します。

この文書は、ポイントベースのシステムにおける主要な移民ルートの基礎となる要件と条件の草案について、申請者、雇用主、教育機関に詳細を提供することにより、ポリシーステートメントを基礎としています。 この文書で説明されているルートは、英国での就労、就学、または起業を希望する人のための主要な経済移住ルートをカバーしています。 また、訪問者に対する寛大な規定も定めています。 これは、12月31日にEU市民の自由な移動が終了することに先立って、これらの新しいルートの一部が今年後半に開通するのに先立ち、準備する時間を与えることを目的としている[脚注1]。

特に明記されていない限り、これらのルートは 2021 年 1 月までに開設されます。家族の再会など、他のすべてのルートについては、2021 年 1 月以降、EU 国民（EU 決済スキームまたは離脱協定で保護されているその他のルートの資格がない人）は申請する必要があります。 EU 以外の国民と同じ基準で入国または滞在の資格を得ることができます。 主要な就労および就学ルートを超えて、ほとんどの入国ルートには非EU国民に対する現在と同じ要件が課されることは注目に値します。 EU国民は、短期滞在以外のすべての活動のためにビザを取得する必要があります。

移民法案は引き続き議会を通過し、12月31日に移動の自由を終了する法的根拠となる。 ポイントベースシステムの最終的な詳細については、今年後半に申請者向けのガイダンス、入国管理規則、二次法律を通じて確認する予定です。 これは、これらのルールをどのように簡素化するかを説明するものでもあります。 私たちは、明確さと理解を確実にするために、間もなく入国管理規則草案を関係者と共有する予定です。

ポイントベースのシステムの導入は段階的に進められ、詳細は追って発表されます。 2021 年 1 月 1 日より前に英国に来ることを希望する人については、非 EU 国民は現在と同様に英国に来ることを申請し、EU 国民は引き続き自由の継続を可能にする移行協定の条件に基づいて権利を行使し続けることになります。動き。 2020年12月31日の移行期間終了前に到着したEU国民および関連する家族は、EU和解スキームの対象となります。 彼らは2021年6月30日までにその制度に基づいて申請を行う必要がある。 これまでに370万件以上の申請が行われた。

ポイントベースのシステムは、スコットランド、ウェールズ、北アイルランドを含む英国全体の利益のために機能します。 当社は、移行期間終了後も英国、アイルランド、王室属領（マン島、ガーンジー島、ジャージー島）間の共通旅行地域（CTA）協定を維持します。

ポイント制は世界中の人々を平等に扱うため、公平なシステムとなります。 また、ウェンディ・ウィリアムズが作成した「Windrush Lessons Learned Review」に対する慎重な検討も反映されます。

私たちはウィンドラッシュ世代が経験した間違いを正す決意をしています。 そのため、私たちは影響を受ける人々を継続的に支援するために、Windrush 補償制度を確立し、最近 Windrush 政府横断ワーキング グループを立ち上げました。

内務大臣は、ウェンディ・ウィリアムズ・ウィンドラッシュの教訓レビューの結果をすべて受け入れました。 勧告をどのように実施するかについては、議会に最新情報を提供する予定です。

この文書全体にわたる各入国経路の詳細には、その要件、条件、制限の概要を示す表が付いています。 要件、条件、または制限の横に「はい」と表示されている場合は、それが適用されることを意味します。 「いいえ」と表示されている場合は、そうではないことを意味します。 以下は、入国ルートの文脈において、表内の重要な用語が何を意味するかを説明します。

申請者に英語力を要求する入国ルートが多数あります。 これは、統合をサポートするため、および/またはその特定のルートに必要な英語能力があることを証明するためである可能性があります。 必要な英語能力のレベルは、欧州言語共通参照枠に基づいて、関連するルートごとに適切に設定されます。 詳細については、段落 22 ～ 25 を参照してください。

これは、英国の雇用主が、熟練労働者および企業内異動ルートを通じて雇用する熟練移民労働者ごとに支払う料金です。 段落21の情報を参照してください。

これは申請者が滞在期間中に前払いする料金です。 これにより、英国国民とほぼ同じ基準でNHSサービスへの無料アクセスが与えられます。 13 項の情報を参照してください。

海外から英国に来る移民の大多数は、英国滞在中に自分自身と家族を養うのに十分な資金があることを証明できなければなりません。 これはメンテナンス要件として知られています。 メンテナンスに関するさらなる情報は、秋にルールとガイダンスとともに公開される予定です。

生体認証が必要な場合、これらは第 8 項から第 10 項に記載されている申請プロセスの一部として取得されます。

ルートに上限がある場合、そのルートで英国に毎年入国できる移民の数に制限があることを意味します。 上限がない場合は制限はありません。

この文脈での切り替えとは、移民が英国を離れて海外から申請することなく、異なる入国ルートで英国に滞在できることを指します。 たとえ答えが「はい」であっても、例えば、訪問者ビザや短期ビザなど、移民が切り替えられないルートがいくつかあるでしょう。 詳細については、段落 27 ～ 29 を参照してください。

これは無期限の入国または残留休暇としても知られており、合格した申請者は入国条件や時間制限なしで英国に滞在できることを意味します。 特定のルートの表で、定住の横に「はい」がある場合、移民がそのルートで英国で過ごした年数は、定住の資格期間としてカウントされます。 「いいえ」がある場合は、そのルートで英国で過ごした年数は資格期間にカウントされないことを意味します。

扶養家族とは、移民の配偶者、パートナー、子供（18歳未満）であり、場合によっては他の家族も扶養家族となる可能性があります。 表の扶養家族の隣に「はい」と表示されている場合は、申請者の扶養家族が英国でのルートに同行または参加する資格があることを意味します。 詳細については、第 26 項を参照してください。

一部の例外はあるものの、ほとんどの場合、移民は和解が得られるまで給付金などの公的資金を利用する資格がありません。 公的資金に該当するものとそうでないものについての詳細は、GOV.UK でご覧いただけます。

補足的労働とは、移民が本来の労働時間または学業に加えて雇用を受けることです（これに基づいて英国滞在許可が得られます）。 路線によっては付随作業ができない路線もございます。 該当する路線については、路線に応じた規制がございます。

1. 新しいシステムの基礎となるのは、簡素化されたルールとガイダンスです。 移民が英国に滞在するために満たさなければならない要件を定めた移民規則は、長年にわたり、長く、複雑で、反復的なものになってきました。 法務委員会による最近の規則の見直しでは、規則をよりシンプルかつアクセスしやすく、将来に適したものにするために改訂できる原則が特定されました。

2. ポイントベースのシステムは、テクノロジーを最大限に活用し、法務委員会の勧告を実施することにより、合理化および簡素化されます。

3. 私たちは移動の自由をポイントベースのシステムに置き換えながらも、現代の奴隷制度や犯罪人身売買業者や悪徳雇用主による搾取から個人を保護することに引き続き取り組んでいます。

4.現在議会に提出されている移民・社会保障調整（EU離脱）法案は、アイルランド国民の移民ステータスを明確にし、許可を必要とせずに英国に自由に入国し、居住し、働く権利に変更がないことを確認している。 CTA内から英国への定期的な入国管理は引き続き行われず、北アイルランドとアイルランドの陸路国境でも入国管理は一切行われません。 政府は、これらの取り決めの悪用に対処しながら、CTA内の合法的な旅行を促進するために、引き続きCTAパートナーと緊密に連携していきます。

5. 2021 年 1 月 1 日から英国に来て居住することを希望する EU および非 EU 国民は、英国に滞在する権利と保有する権利を証明する必要があります。 すべての申請者は、入国ステータスの書面による確認を受け取ります。 EU国民はさらに、物理的なステータス文書の代わりに、自分の権利を確認したり、必要に応じてサービスにアクセスしたりするために使用できるオンラインサービスを介して、自分の入国ステータス情報への安全なアクセスが提供されます。

6. 働く権利のある EU 国民および非 EU 国民は、オンライン サービスを利用して英国で働く権利を証明できるようになります。 このオンライン サービスは 2019 年 1 月から運用を停止していますが、個人の労働権に関する情報をリアルタイムで入手できるようにし、物理的な文書の確認を不要にすることで、雇用主にとっての労働権の確認がより簡単になります。 これにより、ビデオ通話などを介してチェックをリモートで実行するオプションも可能になります。 ほとんどの個人が利用できる同様のオンライン賃貸権サービスが今年後半に予定されており、家主にとって賃貸小切手の発行が容易になります。

7. 6 か月以上英国に滞在するすべての EU 国民は、オンライン サービスを通じてその他の権利と権利を証明できるようになります。 給付金や医療などの公共サービスにアクセスする場合、内務省は、個人が公共サービスにアクセスしようとした時点で、システム間チェックを通じてサービス提供者に対して個人のステータスを自動的に確認できるようになります。

8. 2021 年 1 月から、ほとんどの EU 国民は生体認証を登録するためにビザ申請センター (VAC) に行く必要がなくなり、代わりにスマートフォンの自己登録申請フォームを使用して顔画像を提供することになります。 現段階では、英国を訪問する際に EU 市民に生体認証の登録を義務付ける予定はありませんが、自己登録は私たちの長期的なビジョンの一部です。

9. 完全オンライン申請プロセスの提供を開始した EU 決済スキームと同様に、非 EU 国民、および特定のルートで申請する、または自己登録オプションを使用できない一部の EU 国民は、グローバル ネットワークに参加する必要があります。 VAC の情報、または英国で同等の国内法を適用している場合は、顔画像と (EU 以外の国民の場合は) 必要に応じて指紋生体認証を提供します。

10. 私たちの長期的な目標は、英国へのすべての訪問者と移民が、単一の世界的な移民システムの下で生体認証の顔画像と指紋を提供することです。 顧客の利便性とセキュリティを最大化するために、移民製品のデジタル申請プロセスに統合された生体認証自己登録機能の提供にますます注力していきます。 自己登録および VAC ネットワークまたは国内の同等のネットワークへの参加に関する詳細は、GOV.UK でご覧いただけます。

11. 申請手数料は現在と同様に新しいシステムでも引き続き適用され、現在の手数料のリストは GOV.UK でご覧いただけます。 これらは EU 国民と非 EU 国民の両方に適用されます。附属書 A は、この文書で概説されているルートを反映するために入国管理および国籍 (手数料) 規則が更新された場合の手数料の参考図を提供します。

12. 移民技能料は、現在と同じ基準で英国の熟練労働者の雇用主に課せられます。ただし、英国とEU間の自由な移動を終了する場合、EU、EEAおよびスイス国民の雇用主に対する現在の免除を削除する予定です。

13. 移民健康サーチャージは、英国に来るほとんどの海外移民によって引き続き 6 か月以上支払われ、政府は、NHS サービスの利用にかかる費用を確実に回収するために、支払額を増額することに引き続き取り組んでいます。 私たちは、18 歳未満の人々に新しい割引料金を導入します。私たちは、NHS および社会保障部門の最前線で働く労働者、および広範な医療従事者を健康サーチャージの支払い義務から免除するよう取り組んでいます。 詳細については近日中に公開いたします。

14. 私たちは、雇用主のスポンサーシップが労働市場のニーズの重要な決定要因であることを認識しています。労働者と学生にとって、スポンサーシップは英国の認められた雇用主または教育機関と移民との関係を維持し、就労ルートや学生ルートで来る人々が本当に希望を持っていることを保証します。働くか勉強するか。 全体として、スポンサーシップ システムは、入国管理規則の遵守をサポートすることにより、ポイントベース システムの不可欠な部分を形成します。

15. スポンサーシップ要件は、熟練労働者ルート、ヘルスケアビザ、学生ルート、および一部の専門労働者ルートに適用されます。 これは、これらのルートを利用する EU 国民と非 EU 国民の両方に適用されます。 特定の要件はルートによって異なりますが、ほとんどの作業ルートでは、スポンサーは、自分たちが本物のビジネスであり、支払い能力があり、採用したい役割が信頼でき、給与とスキルの要件（該当する場合）を満たしていることを証明するための検査を受ける必要があります。スポンサーはまた、ライセンス料（および必要に応じて入国管理スキル料）を支払い、より広範な公共利益に貢献する方法で行動することを保証します。上級職員とサービスの主要なユーザーは、犯罪およびその他のセキュリティチェックを受けます。 教育機関はまた、適切な機関による教育監督を受け、毎年基本的なコンプライアンス評価を満たし、子供たちを教えたい場合には追加の精査を受けることも求められます。

16. ポイントベースのシステムの一環として、私たちはスポンサーシップのプロセスに根本的な変更を加え、ユーザーのためにプロセスを合理化および簡素化し、移民の受け入れにかかる時間を大幅に短縮することに尽力します。 上限の一時停止と居住者労働市場テスト (RLMT) の削除の結果、雇用主の時間の節約は、当初は現在のプロセスと比較して最大 8 週間短縮されます。 2021 年 1 月以降もシステムをさらに強化することで、これをさらに削減する予定です。

17. 雇用主の負担を軽減し、スポンサー制度を合理化するための第一歩として、我々は、Tier 2（一般）ビザ（熟練労働者の現在のルート）の現在の上限を一時停止し、その結果、熟練労働者の数に制限がなくなる。英国に来ることができる労働者。 この変更だけでも、熟練労働者をスポンサーするためのエンドツーエンドのプロセスが最大 4 週間短縮され、雇用主のための移民制度を簡素化するという政府の取り組みを示しています。

18. 雇用主と将来のスポンサー候補者に確実性を提供するために、我々は英国への移民労働者を受け入れる許可を与える高い基準を維持するために、既存のスポンサーシップ管理を引き続き適用していく。 私たちは、移行期間が終了する前に新しいルートで申請を確実に行えるようにすることを目指しています。

19. 既存の Tier 2 (一般) および Tier 2 (企業内異動) スポンサーには、現在のライセンスと一致する有効期限を持つ新しい熟練労働者ライセンスまたは企業内異動ライセンスが自動的に付与され、スポンサーシップ証明書の適切な割り当てを受け取ります。 (CoS)。

20. 新しい熟練労働者ルートでは、雇用主が RLMT を実施する必要はありません。 この改革により、熟練労働者のスポンサーとなるためのエンドツーエンドのプロセスから少なくとも 4 週間が短縮されます。 しかし、スポンサーは依然として、新しいルートのスキルと給与の基準を満たす真の欠員を埋めようとしているはずです。 特定の移民の英国への移民を促進するためだけに役割を作成することはできません。

21. Tier 2 (一般) および (企業内転勤) に基づいて非 EU 移民労働者をスポンサーする雇用主は、特定の免除が適用されない限り、現在と同様に移民スキル料 (ISC) を支払う必要があります。 雇用主は、最初の 12 か月間、熟練労働者 1 人あたり 1,000 ポンドを支払わなければならず、その後の 6 か月間ごとに 500 ポンドの追加料金がかかります。 ポイントベースのシステムに基づき、EU および非 EU 移民労働者の両方に関してスポンサー雇用主に ISC を適用します。 慈善団体や中小企業には、現在と同様、スポンサー付きの労働者には年間 364 ポンドの割引料金が適用されます。

22. 移民に英語を話すという要件は統合を促進し、移民が英国で生活し、より広範なコミュニティの一員になることができることを保証します。 また、移民は英国に来るルートと役割に必要な能力を持っていることを証明しなければならないことも意味する。 必要とされる英語能力のレベルは、言語に関する欧州共通参照枠に基づいて、関連するルートごとに適切に設定されます。 たとえば、学位レベルの学生はレベルB2 (Aレベルまたは同等)、熟練労働者B1 (ASレベルまたは同等)の能力を証明する必要があります。

23. 申請者が英語要件を満たしていることを証明できる方法は次のとおりです。

24. 一部のルートでは、英語の要件を満たす追加の方法があります。 以下のルート固有の規定には変更を加えません。

25. 私たちはまた、大多数が英語を話す国のリストを拡張し、アイルランド（イギリス国民でもアイルランド国民でもない、アイルランドの大学で学んだことのある申請者は、英語要件を満たしていることを証明する資格に頼ることができます）とマルタを含めます。

26. 熟練労働者と大学院生は引き続き扶養家族を連れてくる権利を有する。 扶養家族とは、配偶者、パートナー[脚注 2]、および子供 (入国時点で 18 歳未満)[脚注 3]であり、彼らの申請は主申請者の申請とリンクされています。 一般に、扶養家族は英国の労働市場にほぼ完全にアクセスでき、あらゆるスキルレベルで働くことができます。 移民に同行する学齢期の子供には州教育を受ける権利があり、扶養家族も移民健康サーチャージを支払わなければなりません。

27. ポイントベースのシステムの下では、ほとんどの移民が英国を出国することなく、ある移民ルートから別の移民ルートへの切り替えを申請できるようにします。 これにより、雇用主は投資した有能な人材を維持することができます。

28. ただし、切り替え先のルートの資格基準が緩和されることはありません。 移民は引き続きそのルートの要件を満たす必要があります。 また、同じ料金と関連料金を支払い、同じ申請書を完了する必要があります。

29. 訪問者や季節労働者などの短期滞在者には、仕事や留学のために英国に切り替える権利はありません。

30. EU 国民および非 EU 国民に対する入国拒否、英国滞在許可、国外退去および排除に対する英国の犯罪基準を適用するための堅牢かつ一貫したアプローチが、ポイントベース システムの一部として採用されます。

31. 英国への入国を希望する者は、以下の場合には拒否される場合があります。

32. すでに英国に滞在しており、12 か月以上の懲役刑を宣告された者は、国外退去の対象とされなければならない。 12 か月の犯罪による国外退去基準が満たされていない場合でも、外国人犯罪者は、重大な犯罪または継続的な犯罪を犯している場合を含め、公共の利益につながる場合には国外退去の対象となります。

33. 離脱協定または英国の離脱協定の国内履行によって保護されている EU 国民の場合、移行期間終了後に犯された行為には英国のより厳しい犯罪基準が適用されます。 EU の公共政策、公安、公衆衛生検査は、移行期間が終了する前に犯された行為に対して引き続き適用されます。

34. 私たちは、私たちの執行システムが公正であり、国民を保護し、移民政策を支持し、その政策を挫折させようとする人々に対する抑止力として機能することを保証します。 コンプライアンスの奨励とサポートがポイントベースのシステムの中心となります。 英国の移民法と規則の遵守は、公平かつ堅牢かつ誠実に運用される移民制度の重要な部分です。

35. 我々は、英国への入国を希望する者と英国に留まることを求める者に対し、彼らに何が期待されているか、また移民法や規則に従わなかった場合の結果について引き続き明確に示していく。 移民は許可された滞在条件を遵守し、合法的地位の期間を超えて滞在しないことが期待されます。 移民法や規則に違反する者は、組織犯罪グループや不正雇用者、地主などの悪徳団体による搾取の危険にさらされます。

36. 2 月 19 日に発表された政策声明に記載されているように、EU 国民を含む仕事で英国に来る人は、ポイントを獲得するための特定の要件を満たしていることを証明する必要があります。 この熟練労働者ルートに応募できる人数に全体の上限はありません。

37. 申請者は、関連する英国の犯罪性検査に合格することに加えて、次の必須基準を満たさなければなりません。

38. 上記の必須基準を満たすと、申請者は 50 ポイントを獲得します。 彼らは、給与、不足している職業、または関連する博士号のポイントを組み合わせて、さらに 20 の「交換可能な」ポイントを獲得する必要があります。

39. 応募者が一般給与基準の 25,600 ポンドまたは特定の仕事の「現行レート」の高い方を支払われている場合、追加の 20 ポイントを獲得します。

40. 申請者の給与が一般基準または現行レートよりも低い場合、少なくとも £20,480 が支払われている場合、必要な追加の取引可能ポイントを獲得する余地があります。その場合、申請者は仕事を持っていればポイントを獲得できます。不足している特定の職業（MAC が推奨するもの）またはその仕事に関連する博士号のオファー。

41. 特定の保健または教育関連の仕事に従事する労働者と、キャリアの開始時の「新規参入者」には、異なる最低給与規則もある。 新規参入者の給与要件は、どの職種でも経験豊富な従業員の給与よりも 30% 低くなります。 ただし、最低額 £20,480 を常に満たす必要があります。

42. 私たちは、経済のニーズを満たすことができるように、取引可能なポイントを獲得する属性の数を拡大する能力を保持します。 ただし、必須要件は取引できません。

43. 以下の表では、自分の職業に関連する給与の少なくとも 80% または 90% (それが £25,600 の基準値であれ、現状のレートであれ) を持っていて、したがって給与のスコアが 0 ポイントまたは 10 ポイントの人がどのようにして得られるかを示しています。たとえば、不足している職業で働いている、または関連する博士号を持っているなど、別の属性のポイントを獲得することで、他の場所でポイントを補うことができます。

表 1: 取引可能ポイント取引不可ポイント (必須) – 50 が必要

交換可能なポイント (以下の 2 つのセクションのそれぞれから 1 つのエントリーからのみ獲得可能) – 20 必須給与[脚注 4]:

他の：

次のケーススタディでは、取引可能なポイントをどのように適用できるかをさらに説明します。

フレイヤさんは熟練した仕事に従事するために英国に来ることを希望しており、給与 21,000 ポンドで検査技師としての仕事をオファーされています。 彼女はポイントベースのシステムに基づく必須基準をすべて満たしており、50 ポイントを獲得しています。

検査技師の相場は 18,200 ポンドで、フレイヤさんの給与はこれよりも高いです。しかし、一般的な基準である 25,600 ポンドを下回っているため、彼女の給与は 20 ポイントとはなりません。 Freya の給与オファーは £21,000 であるため、彼女は給与に対して何のポイントも獲得しません。 これは最低額の 20,480 ポンドをまだ上回っているため、彼女はビザの資格を得るために他の場所で取引可能なポイントを 20 獲得することができます。

この例では、Freya は関連する STEM 生化学の博士号を取得していることで、追加の 20 ポイントを獲得しています。

以下の表は、Freya がどのようにして必要な 70 ポイントを蓄積したかを示すためにカスタマイズされています。

総計: 70

リチャードは英国に来て働きたいと考えており、機械エンジニアとしての仕事を 26,750 ポンドの給与でオファーされました。 彼はポイントベース システムに基づく必須基準をすべて満たしており、50 ポイントを獲得しています。

リチャードの給与は、一般給与基準の 25,600 ポンドよりも高いです。 ただし、機械エンジニアの平均給与である 33,400 ポンドを下回っているため、彼の給与は 20 ポイントにもなりません。 リチャードの給与は、彼の職業の通常の給与の 80% をわずかに上回るため、給与からはポイントを獲得できませんが、他の場所で交換可能な 20 ポイントを獲得してビザを取得する資格があります。 この例では、リチャードは人手不足の職種で求人を獲得することで 20 点の追加ポイントを獲得しました。

以下の表は、Richard が必要な 70 ポイントをどのように蓄積したかを示すためにカスタマイズされています。

総計: 70

ルイさんは英国に来て働くことを希望しており、ウェールズで資格のある小学校教師としての仕事を給与24,906ポンドでオファーされている。 彼はポイントベース システムの必須基準をすべて満たし、50 ポイントを獲得しました。

ルイさんは、熟練労働者ルートの資格を得るには、さらに 20 ポイントを獲得する必要があります。彼の給与は一般的な基準である 25,600 ポンドを下回っていますが、小学校教師の地域に記載されている教育職であるため、ルイさんの給与はウェールズの全国給与水準を満たしています (そして20,480 ポンドを超えている場合でも、彼は給与として 20 ポイントを獲得し、合計要件の 70 ポイントを満たしています。

以下の表は、ルイが必要な 70 ポイントをどのように蓄積したかを示すためにカスタマイズされています。

総計: 70

Evie は 26 歳で英国に在住し、英国の大学で獣医学の学位を学び、ここで大学院生としてキャリアをスタートさせました。 彼女は英国で働き続けたいと考えており、初任給22,900ポンドの獣医師としての仕事をオファーされている。 彼女はポイントベースのシステムに基づく必須基準をすべて満たしており、50 ポイントを獲得しています。

Evie が熟練労働者ルートに切り替える資格を得るには、さらに 20 ポイントを獲得する必要があります。 彼女の給与にはポイントがありませんが、最低額の 20,480 ポンドを上回っています。 Evie は大学院生ルートから切り替えるため、労働市場への新規参入者として 20 ポイントを獲得します。 彼女の給与は、彼女が選んだ職業の通常の最低賃金である 32,500 ポンドの 80% を下回っていますが、新規参入者に必要な給与の 70% よりは高くなっています。

以下の表は、Evie がどのようにして必要な 70 ポイントを蓄積したかを示すためにカスタマイズされています。

総計: 70

44. 内定が確認されており、内務省の認可を受けた英国の雇用主によって雇用が後援され、特定の職業（RQF3 または同等以上）で働くすべての国籍の個人（イギリス人とアイルランド人を除く）。

表 2: 熟練労働者の条件と要件

* 必要に応じて維持費を提供できる完全な「A 評価」スポンサーがいる場合、申請者は要件から免除されます。 スポンサーはスポンサーシップ証明書でこれを確認する必要があります。 A 評価は、スポンサーの義務を果たすためのシステムが整備されているという理由で、雇用主にスポンサー ライセンスが初めて付与されるときに付与されます。 A 評価を達成できない場合、雇用主にはライセンスが付与されません。

追加：

45. これらの率は、国家統計局によって毎年、通常 10 月末に更新される年次労働時間・収入調査 (ASHE) から抽出された英国の収入の 25 パーセンタイルのデータに基づいています。 各職業の現在のレートは付録 E に記載されています。これらのレート (および他の場所で交換可能なポイントを獲得することによる割引) は、たとえ記載されている現在のレートが低い場合でも、全国最低賃金規則に基づくスポンサーの義務を免除するものではありません。 熟練労働者には、英国の他の労働者と同じ最低賃金が適用されます。

46. 一部の職業の給与基準は、現在から新しいルートが開始されるまでに変更される可能性があることは注目に値します。 ルールとガイダンスは、発行時点で利用可能な最新の適切なデータに基づいています。

47. MAC の助言に基づき、24 の保健/教育公務員の現行給与を決定するために国の給与表が使用されることになる。 リストは表 28 (付録 E) にあります。 25,600 ポンドの一般給与基準はこのグループには適用されませんが、最低給与の下限は 20,480 ポンドとなります。 このグループは、25,600 ポンドのしきい値を相殺するために他のポイントを必要としないため、取引可能なポイントにアクセスできません。 私たちは、スポンサーがこれらの職業に対して国の給与水準を下回る給与を提示することは適切ではないと考えます。

48. 看護師と助産師の最低給与の下限には一時的な例外が 1 つあり、英国で看護師または助産師として正式に登録されるまで、最初の 8 か月間は英国で低い給与が支払われることがあります。 8か月後、看護師または助産師には、新規登録の看護師または助産師に対する国の給与体系に従って給与が支払われる必要があります。

49. 現状の賃金は、居住労働者と比較して公正な賃金を保証し、移民労働者が安い労働力源として利用されるのを防ぐことを目的としている。 既存のシステムと同様に、適用される一般給与基準額（25,600 ポンド、23,040 ポンドまたは 20,480 ポンド）の合計が満たされている限り、個々の職業の給与は応募者の勤務パターンに応じて日割り計算されます。 一般的な基準は、申請者が英国に対して行うであろう経済的貢献の尺度です。 労働時間数に関係なく適用され、日割り計算はされません。

50. 応募者は、その仕事に関連する博士号を取得している場合にのみポイントを獲得できます。スポンサーは、応募者の博士号がスポンサーとなっている仕事に関連しているかどうかを判断し、正当化し、それが STEMPhD であるかどうかをアドバイスできる必要があります。 。 スポンサーの説明が明らかに信頼できない場合は、ポイントを差し控えさせていただきます。 ポイントは学術博士号にのみ付与されます。

51. さらに、申請者は、特定の職業に就いている場合にのみ、博士号を取得していることによってポイントを獲得できます。 PhD ポイントを請求できる職業とできない職業のリストは引き続き検討されます。 ルートの最初の開始の場合、リストには次の内容が含まれます。

52. 関連する職業は付録 B にリストされています。

53. 熟練労働者ルートに参入する人は、(a) 雇用主を変更した場合、新たに申請する必要があります。 (b) ジョブを変更します (別の SOC コードに)。 または (c) 滞在を延長する必要がある。 上記のいずれかを行う必要がある既存の Tier 2 (一般) 移民も、Tier 2 (一般) ルートが終了した後、熟練労働者ルートに基づいてそのような申請を行う必要があります。 ポイント表は、これらのさらなるアプリケーションにも適用されます。

54. 移民が雇用主や仕事を変更した場合、新しいポストが必要なスキルと給与レベルを満たしているかどうかの再評価が行われます。すべての熟練労働者の給与記録は定期的にチェックされ、正しい給与が支払われていることが確認されます。 。

55. 以前の申請で必要なレベルの英語のポイントを獲得した申請者は、その後の申請でそれらのポイントを自動的に獲得します。 資格証明書の再提出は必要ありませんが、勤務先が変更になった場合は、その資格が新しい仕事に関連するかどうかを審査させていただきます。

56. 英国の労働市場への新規参入者は現在、経験豊富な同業者が要求する収入よりも低い給与で英国に来る権利がある。 彼らは現在、この減額された給与基準の恩恵を 3 年間受けています。 移住者は、次の要件のいずれかを満たしている場合、ポイントベースのシステムの下で新規参入者として定義されます。

57. 要件 c) は、既存の新規参入要件リストへの追加であり、MAC の推奨に基づいてポイントベース システムに導入されます。 ポスドクのポジションは簡単に特定できますが、「認められた専門的資格を目指して取り組んでいる」人を特定するために次のテストを使用します。

58. 我々は、新規参入者に対する給与の引き下げ基準に下限を課す。 新規参入者の現在の割引率は30％となるが、下限は収入が2万480ポンド未満の移民は入国できないことを意味する。 熟練労働者には 20,480 ポンド未満の給与でスポンサーが付くべきではないと考えているため、一般基準額に対して 30% 削減ではなく 20% 削減を適用します。 一般的な基準値に 30% の減額を適用すると、多くの場合、申請者に支払われる賃金は国民生活賃金よりも低くなることを意味します。

59. 2021 年 1 月以降、MAC からの勧告に沿って、雇用主主導のシステムと並行して実行されるポイントベース システム内に、より広範なスポンサーなしのルートを作成します。 これにより、最も高度なスキルを持つ少数の労働者が内定なしで英国に来ることが可能になります。 このルートは 2021 年 1 月 1 日には開通しませんが、私たちは来年にかけてこの追加ルートの提案を関係者と検討しています。 私たちの出発点は、このルートに制限を設け、実装段階で注意深く監視することです。 詳細はコース内で共有されます。

60. 政府は、海外からの医師、看護師、その他の医療専門家が国民保健サービス（NHS）およびより広範な医療・ケア部門に多大な貢献を行っていることを歓迎する。 医療・介護ビザは熟練労働者ルートの一部です。 これにより、NHS、社会福祉部門、またはNHSにサービスを提供する雇用主や組織から求人があり、適格な医療関連の職業に従事し、十分な英語力を持って働く個人が英国に来るよう奨励されることになります。

61. 適格な個人が家族とともに英国に来る場合、申請料の減額と申請プロセスに関する献身的なサポートを伴うファストトラック入国が可能となります。 医療・介護ビザを申請する資格のある人およびその扶養家族も、移民健康サーチャージの支払いが免除されます。新しい医療・介護ビザの申請資格がない医療および社会福祉分野の最前線で働く労働者は、入国健康サーチャージを支払うことになります。移民健康追加料金はかかりますが、払い戻し制度の恩恵を受けます。 詳細については追ってお知らせします。

62. 定義された医療専門職のいずれかで、NHS、社会福祉部門、または NHS の委託サービスプロバイダー内で熟練した役割への就職内定が確認されているあらゆる国籍の個人。

63. 標準職業分類コードによって定義され、現在医療・介護ビザの資格がある職業の完全なリストは付録 D にあります。このリストは現在のスキルの基準を反映しています。 職業のリストは、今年後半に新しい熟練労働者ルートの開始とスキルの基準値の拡大に合わせて更新されます。

64. 適格な申請者は、手数料の減額と移民健康サーチャージの免除の恩恵を受けますが、どちらも近親者にも適用されますが、主な申請者は、関連するスキルと給与の基準を含む、熟練労働者ルートの要件も満たさなければなりません。

65. 英国は、世界中から最も優秀な人材を引きつけたいと考えている。 2020 年 2 月 20 日、専門的なスキルを持つ高度な人材に対する英国の魅力を向上させるために、非 EU 国民を対象とした現在のシステムの下でグローバル タレント ルートを開始しました。 このルートは、ティア 1 (卓越した才能) を改革して置き換え、科学、人文科学、エンジニアリング、芸術 (映画、ファッション デザイン、建築を含む)、デジタル テクノロジーの分野で認められた世界的リーダーと明日のリーダーを引きつけ、英国の知識を豊かにするように設計されています。経済と社会。 一流の科学者や研究者は、ファストトラック STEM スキームの一環として、より迅速な承認プロセスの恩恵を受けることができます。

66. 政府は、人材局と呼ばれる部門横断的な部門を設立すると発表した。 これにより、世界をリードする科学者、研究者、革新者が英国に来て、居住し、働くことが容易になります。

67. 申請者は、内務省の承認を受けて、英国の公認機関の承認を受けなければなりません。 個人は、ビザを申請する前に自分の専門知識を確認する以下の承認機関のいずれかに申請できます。

68. 一旦承認されると、犯罪行為と入国審査の対象となるが、移民には非常に柔軟な許可が与えられ、雇用主のもとで働いたり自営業になったり、内務省に通知せずに転職したりすることが可能となる。 研究目的で海外旅行し英国に戻る。 そして扶養家族も連れて行きます。 ルートを利用できる対象者の数に制限はありません。

69. このルートは、EU 国民と非 EU 国民の両方に開かれます。

70. 最高レベルおよび特定分野のリーダーとして国際的に認められている個人、または将来性を示し、特定分野のリーダーになる可能性が高い個人。

71. 科学と研究は、現代の産業戦略の中心です。 英国の知的基盤と知識基盤を大幅に強化するトップの科学者や研究者のアクセスを促進するために、EU 国民と非 EU 国民が迅速な承認プロセスを利用できます。 このオファーの恩恵を受けるには、次の条件を満たす必要があります。

表 3: グローバル人材の条件と要件

追加：

72. スタートアップとイノベーターのルートは、起業家の才能と革新的で拡張性のあるビジネス アイデアを英国に誘致するように設計されています。 非 EU 国民向けの現行システムの下で 2019 年 3 月に開始された両ルートは、英国で革新的なビジネスを立ち上げようとしている個人向けです。 スタートアップは初めて革新的なビジネスを立ち上げる人が対象ですが、イノベーターは業界経験があり、少なくとも 50,000 ポンドの資金がある人が対象です。 個人は申請する前に、そのビジネスアイデアが革新的、実行可能、拡張可能であると評価した承認団体からのサポートを必要とします。 ルートには制限がなく、英国政府は才能ある起業家を惹きつけるためにルートを積極的に推進しています。

73. スタートアップおよびイノベータールートは、国際的なビジネスの才能ある人材に対する英国のビザの提供を強化し、イノベーションと起業家にとってトップの目的地としての地位を維持します。 将来的には、既存のルートの対象範囲をさらに多くの分野や企業に拡大し続けます。

74. これらのルートは、EU 国民と非 EU 国民の両方に開放されます。

75. 応募者は個人でもチームでも構いません。 スタートアップ ルートは、ビジネス アイデアを発展させながら自分自身をサポートするために働く必要がある、初めてビジネスを立ち上げる人向けです。 イノベーター ルートは、業界経験があり、少なくとも 50,000 ポンドの資金を持っており、自分の労働時間を自分のビジネス ベンチャーに専念できる人、またはスタートアップから転職してビジネスを推進している人を対象としています。

76. スタートアップおよびイノベーターの各申請者は、承認された承認団体の支援を受けなければなりません。 支持団体は、英国を拠点とする起業家と政府機関の支援の実績を持つ高等教育提供者または企業団体です。 承認機関は各アプリケーションを評価して、それが革新的、実行可能、拡張可能であることを確認し、承認するビジネスの進捗状況を監視する責任を負います。

77. ユーザーに改善されたサービスを提供し、確実にするために、内務省は英国の主要なビジネス開発専門家と提携しました。 申請者のビジネスアイデアを評価するのは内務省ではなく彼らです。

表 4: 起動条件と要件

表 5: イノベーターの条件と要件

78. 私たちは世界をリードする教育部門を持っており、今後も才能と潜在力の高い学生を大学、さらなる教育、英語大学、独立系学校に歓迎していきます。 英国に留学できる留学生の数に制限はなく、2019年3月に発表された国際教育戦略に記載されているように、高等教育における留学生の数を増やすよう努めます。

79. また、私たちは最も聡明で優秀な学生を確保し、英国の事後学習に継続的に貢献できるようにしたいと考えています。そのため、英国の高等教育プロバイダーで学位を取得した学生を対象に、2021 年夏に大学院ルートを開始する予定です。 、これにはコンプライアンスの実績があり、英国に2年間（博士課程卒業生は3年間）滞在し、あらゆるスキルレベルで働くことができ、適切な仕事が見つかった場合は就労ルートに切り替えることができます。

80. 新しいポイントベースの学生ルートは、順調に機能している現在の Tier 4 システムに基づいて構築されます。 ティア 4 ルートの中核となる原則は、認可を受けたプロバイダーでのスポンサーシップ、英語能力の証明、および英国での学生の自活能力の実証というものであり、今後も維持されます。

81. しかし、ルートは改善され、スポンサーとなる教育機関とその学生にとってより合理化され、学生にとってより明確な道筋が作られ、特に新型コロナウイルス感染症のパンデミックによって変化のペースが加速されて以来、変化する世界市場において競争力を維持できるようになるだろう。 。

82. 学生が休暇を取得するには合計 70 ポイントが必要です。 ポイントは取引できず、以下の表に記載されているルートの要件を満たすことで付与されます。

表 6: 学生のルートポイント

83. 児童生徒が休暇を取得するには、合計 70 ポイントが必要です。 ポイントはトレード不可で、以下の表に記載されているルートの要件を満たすことで付与されます。

表 7: 児童生徒のルートポイント

84. 学生がコース開始前に英国への入国許可を申請できる期間を、3 か月から 6 か月に延長します。 また、大学院レベルで勉強する学生の学習時間制限も撤廃しますが、学生は英国でさらなる出願を行う際、学業において引き続き進歩することが期待されます。 資格要件を満たしている学生は、スポンサーの学習レベルに関係なく、国内でさらなる休暇の申請を行うことができます。

85. 我々は、学生としての入学許可を得てから英国に留学している学生は既に自活する能力を示していると認識しているため、英国に残留するためのさらなる申請を行う際に、資金を証明する文書の提出を定期的に要求することはありません。 。 また、訓練中の医師または歯科医師として認定された財団プログラムに参加している学生、または学生組合のサバティカル役員として雇用されている学生に対する資金証明の要件も削除します。

86. 遵守の実績のある高等教育提供者は、学位レベル以上の学生に学習のオファーを出し、それらの学生の学力を独自に評価することができる。 スポンサーがこの評価を行った場合、私たちは学生に申請書に学歴の提供を求めることは通常ありません。

87. リスクが低いと考えられる特定の国の国民である申請者は、書類要件の軽減の恩恵を受け、EU 加盟国がこのリストに追加されます。このリストは定期的に見直されます。

88. スポンサーは学生の学業への取り組みを監視する必要があり、学生の取り組みの記録を保管する必要がある。 この要件は、高等教育機関に対する現在の出席状況の監視義務に代わるものです。実績のある高等教育機関であるスポンサーは、学力と英語能力を自己評価できるようになります。 スポンサーは、学生に学習の場を提供する際に、英語の自己評価がどのように行われたかを詳細に記録する必要があります。

89. 新しい学生ルートが開始されると、現在の Tier 4 パイロット スキームは終了します。 パイロットスキームの書類要件の軽減と学習後の休暇期間の延長は、2021 年の大学院ルートの開始と維持および学業要件の変更によって改善されています。

90. 引き続き、子供と大人の学生ルートが分離され、スポンサーとなる学生は、所属機関で学ぶ 18 歳未満の留学生の保護を考慮する必要があります。 やがて、新しいスポンサーシップ システムの開始に続き、成人ルートを高等教育ルートとさらなる教育ルートに分割して、進路を強調することにより、さらに多様化することを検討します。

91. スポンサー機関から無条件のオファーがあり、本当に勉強するつもりがあり、ルートに関連するすべての要件を満たすことができる学生。

表 8: 学生ルートの条件と要件

追加：

コンプライアンスの実績のある高等教育プロバイダー (HEP) で大学院レベルで少なくとも 9 か月間勉強する場合、または政府の援助を受けて 6 か月以上のコースを学習する場合は、扶養家族を連れてくることができます。

申請者は次のことを行う必要があります。

新たな申請を行わずに主催機関を変更することはできません。

学生は、英国国内で休暇を申請する際に、学生としてさらに休暇を申請したり、切り替えに対する幅広いアプローチに沿って他のルートに切り替えることができます。 これには、要件を満たすことができれば通勤ルートに切り替える機能も含まれます。補助的な勤務が許可されるかどうかは、研究のレベルとスポンサー機関によって異なります。 許可される雇用形態については別途制限が適用されます。たとえば、学生は、プロスポーツ選手、研修中の医師または歯科医師、または芸能人として雇用することはできません。 さらに、学生は自営業やビジネス活動に従事することはできません。学生は通常、スポンサー機関で CAS が割り当てられたコースのみを学ぶことができます。

通常、学習後には 4 か月の「まとめ」期間が与えられます (コースの長さによって異なります)。

表 9: 児童生徒のルート条件と要件

追加：

児童生徒は次のことを行う必要があります。

92. スポンサー:

93. 大学院生ルートは2021年夏に開始され、留学生に卒業後に働くか仕事を探すために英国に滞在する機会を提供します。学部生と修士課程の学生はこのルートで2年間滞在できますが、博士課程の学生はこのルートに基づいて2年間滞在できます。 3年間滞在できることになります。 卒業生は、英国国内で休暇を申請する際の切り替えに対する広範なアプローチに沿って、他のルートに切り替えることができるようになります。 これには、要件を満たすことができる場合に作業ルートに切り替える機能が含まれます。 また、大学院ルートは、英国が留学生に提供する魅力をさらに高め、国際競争力を維持し、2019年3月に発表された国際教育戦略に定められた高等教育における留学生の数を増やすという私たちの目標を支援します。

94. スポンサーなしルートとなります。 すべての合格者には、このルートで学部または修士レベルで卒業した場合は 2 年間、博士号を取得して卒業した場合は 3 年間の延長不可の休暇期間が 1 回限り与えられ、あらゆるスキルで働く、または仕事を探すことができます。この期間中のレベル。 このルートはポイントベースでもあり、コンプライアンスの実績のある英国の高等教育プロバイダーから学位を無事に修了すると、ポイントの全額が授与されます。

95. 現在の博士号延長制度（DES）は、英国で博士号を取得した留学生に開かれており、学業終了後12ヶ月間英国に滞在して働くことができますが、新しいGraduateRouteが導入された時点で終了します。 大学院ルートは DES の提供内容を大幅に改善し、博士号を取得した人に現在のルートよりもさらに 2 年間の延長期間とより合理化されたパスウェイを提供します。

96. 大学院ルートは、申請時にティア 4 (一般) 学生または学生として有効な休暇を有し、英国の高等教育プロバイダーで学部レベル以上の学位を正常に修了した留学生に開かれます。休暇付与中のコンプライアンスの実績。

97. 申請者は、許可された留学プログラムまたは新型コロナウイルス感染症の影響で遠隔教育が必要な場合を除き、英国で学位をすべて修了していなければなりません。

98. このルートにはメンテナンス要件はなく、申請者は英国の大学で学位を無事に取得することですでに英語能力を証明しているため、英語能力を証明する必要はありません。 申請者は、ポイントベースのシステムのルートの通常料金で入国管理健康サーチャージを支払う必要があります。 このルートには公的資金は必要ありません。

表 10: 卒業ルートの条件と要件

追加：

*すでに英国に扶養家族がいる卒業生は、同時にさらなる休暇を申請する家族のスポンサーを継続することが許可されます。

申請者は次のことを行う必要があります。

補足学習は許可されますが、学生ルートのスポンサーでは許可されません。

どのような種類の雇用が許可されるかについては、別途制限が適用されます。このルートの卒業生は、プロスポーツ選手として、または研修中の医師または歯科医師として雇用されることは引き続き制限されます。

99.移行期間の終了時には自由な移動は終了し、EU国民は新しい移民制度の範囲内に入る。 私たちは、英国の経済を支え、社会と文化を豊かにする正規の旅行者が今後もスムーズに英国に来られるようにしたいと考えています。

100. ほとんどの場合、訪問者は最長 6 か月まで英国に滞在できます。 訪問者はその期間中に英国に複数回入国する可能性がありますが、繰り返しまたは継続的な訪問によって事実上英国に居住することはできません。 彼らは働くことも、公的資金を利用することもできません。現在、彼らは 30 日を超えて勉強することはできません。

101. 英国の訪問者規則は、観光や家族との面会に加えて、訪問者が行うことができる幅広い活動をすでに許可しています。 ビジネスマンは会議のために英国に来て、交渉し、ビジネス契約に署名することができます。 一流の学者が最新の研究を発表できます。 たとえば科学者は、国際プロジェクトで同僚と知識を共有できます。 海外で雇用されている人は、自分の会社から商品を購入した企業をサポートしたり、海外の雇用主に商品を供給している英国の企業と協力したりすることができます。 詳細については、現在、入国管理規則の付録 V を参照してください。 私たちは引き続き関係者と協力して、訪問者ルールをどのように改善および簡素化できるかをさらに理解していきます。

102. 誰でも英国訪問を申請できます。 彼らは到着前にビザを申請するか、英国国境で入国するために出国を求めなければなりません。 ビザ国民（入国管理規則の付録 2 から付録 V に記載されている国の国民である人）は、英国国外であればどこでも申請できます。 ビザのない国民（リストに記載されていない国の国民）は英国国境で申請できます。 政府はすでに、EUとスイスの国民が英国を訪問する際にビザを要求しないことを意図していると述べている。

表 11: 訪問者の条件と要件

追加：

*ビザ保有者のみ

**英国で起業家として活動していない限り、訪問者から他のルートに切り替えることはできません。

***訪問者は、働いたり公的資金を利用したりすることなく、訪問に関連するすべての合理的な費用をカバーするのに十分な資金を持っていなければなりません。

103. 標準的な訪問ルートで最長 6 か月の留学を許可します。 レクリエーション以外の学習はすべて、認定された機関で実施する必要があります。 余暇のために受講されるレクリエーションコースは、30 日以内で正式な資格取得につながらないものであれば、認定機関で受講する必要はありません。

104. 6か月から11か月の短期英語学習ルートは引き続きオープンします。 このルートは、主要な学生ルートおよび主要な短期学習ルートとは異なり、あらゆる国籍の申請者が渡航前に入国許可を取得する必要があります。 これは特に英語コースを受講している人を対象としており、スポンサーシップは必要なく、就労も許可されていません。

105. 企業内転勤や大学院生研修生に関する取り決めの目的は、主要な事業担当者の一時的な移動に対応し、多国籍企業が子会社間で従業員を移動できるようにすることです。 これらの取り決めは対内貿易と投資を支援し、英国がそのような労働者に関して自由貿易協定で締結した約束に効果をもたらします。

106. このルートでは、応募者は RQF6 に熟練した役割に就いていることが求められ、主要な熟練労働者ルートとは異なる最低給与基準が適用されます。 英語力の要件はありませんが、労働者が異動前に最低期間（企業内異動の場合は 12 か月、社内異動の場合は 3 か月）送り出し事業者に雇用されていることが要件となります。企業の新卒研修生）。

107. このルートは定住への道を提供するものではない。 ただし、このルートで許可された人は、そのルートの資格要件を満たしていれば、英国滞在中に熟練労働者ルートに切り替えることが許可されます。

108. 我々はまた、将来のシステムが短期間の配置転換に対してより柔軟な規定を提供できるよう、社内異動に適用される既存の「クーリングオフ」ルールを調整する予定である。 私たちは、既存の規則を、より単純に、海外への企業内転勤者は、入国許可を取得してはならない、または入国許可を取得してはならない、または企業内転勤者として6年間のうち5年を超えて留まることを要求するものに置き換える予定です。給与に基づいて最長 9 年間の付与を受ける資格がある。

109. スポンサーシップ要件が満たされることを条件として、送り出し企業の既存の熟練従業員は、その企業の英国支店または子会社に転勤されます。

表 12: 企業内異動および企業内大学院研修生の条件および要件

追加の要件:

申請者は次のことを行う必要があります。

スポンサーシップ証明書に指定された役割に限定された雇用

新卒研修生の場合は 12 か月、企業への異動の場合は 5 年間の入社期間（より高賃金の職種の場合は 9 年間）

110. 英国政府は文化交流を促進し、若者に機会を提供することに尽力している。 Youth Mobility Scheme (YMS) は、参加国の若者に英国での生活を体験する機会を提供するために存在する一時的なルートで、最長 2 年間の就労と旅行が可能です。 YMS は互恵的な制度であり、その条件は両国間で交渉され合意され、英国の若者が海外で同様の機会から恩恵を受けることができます。

111. 英国は現在、オーストラリア、カナダ、日本、モナコ、ニュージーランド、香港、韓国、台湾と 8 つの YMS 協定を運用しています。 英国は、他の国および地域とさらなるYMS協定を締結することに依然として前向きである。

112. 申請時の年齢が18歳から30歳で、1,890ポンドの貯蓄があり、入国管理規則の付録Gに記載されている国または共和国の国民であるか、英国海外国民、英国海外領土国民または英国国民である個人。 （海外）。

表 13: 青少年移動計画の条件と要件

追加：

113. 現在のスポーツ制度は、英国でスポーツに参加するプロスポーツ選手に対して一時的および長期的な取り決めを提供している。

114. スポーツ統治団体（SGB）は、申請者に対する承認プロセスの発行と運用を継続し、居住するスポーツ選手の競技機会と青少年の育成が確実に保護されるようにする。 このような承認は、各 SGB のウェブサイトで公開される客観的なスポーツ基準に基づいて行われ、完全な透明性が保証されます。

115. スポーツに関する現在の取り決めに従って、12 か月以内の一時的に英国に来ようとするスポーツ選手には英語の要件は課されません。 長期滞在または英国への定住を希望するスポーツ選手は、熟練労働者のルートとの調整を維持しながら、英語力の要件が課せられます。 したがって、このルートに基づく定住までの期間の計算は、移民が必要な英語力を証明した後にのみ開始されます。

116. あらゆる国籍の国際的に認められたスポーツ選手。 彼らは、確認された求人オファー、関連する SGB からの承認を持っている必要があり、内務省から認可を受けた英国の雇用主によって雇用が後援されている必要があります。

117. スポーツ選手は別のクラブにレンタルで移籍することが認められているが、完全に移籍することに決めた場合は、新しいクラブに新たな統治団体の承認を申請する必要がある。

表 14: スポーツ選手（一時休暇）の条件と要件

表 15：スポーツ選手（長期休暇）の条件と要件

*継続して 24 か月を超えて英国に滞在するスポーツ選手は、欧州評議会の言語学習のための共通ヨーロッパ枠組のレベル A1 以上と同等の英語の知識を証明しなければなりません。 または、英語で教えられ、英国の学士号、修士号、または博士号と同等であると英国 NARIC によって認められた学位を持っていること。

追加: スポーツ選手は、英国での 5 年間の連続居住を完了し、関連する英語の知識を証明した後、無期限の休暇を申請して残留することができます。

一時的および長期休暇ビザ保持者の両方:

118. アーティスト、エンターテイナー、ミュージシャンは英国の豊かな文化生活に貢献しています。 英国は、これらの分野における世界のトップ人材にとって魅力的な目的地であり、今後も魅力的であり続けるでしょう。 このルートは、最長 12 か月の短期契約/雇用のために英国に入国するクリエイティブ業界の応募者を対象としています。

119. クリエイティブ産業の応募者には英国への訪問者として来る選択肢も与えられる。 訪問者に対する既存の規則では、アーティスト、エンターテイナー、ミュージシャンが英国でパフォーマンスを行うことが認められており、これには特定のイベントへの参加に対して報酬が支払われることも含まれている。 私たちは今後もクリエイティブ部門と協力して、短期旅行で英国に来るクリエイター向けのオファーを改革し、簡素化していきます。

120. 内定が確認されており、内務省の認可を受けた英国の雇用主によって雇用が後援され、クリエイティブ産業での職業に就くあらゆる国籍の個人。

表 16: クリエイティブルートの条件と要件

*スポンサーシップ証明書を割り当てる前に、スポンサーは、その職業（存在する場合）に関連する実践規範（入国管理規則の付録 J による）を遵守していることを確認する必要があります。 実践規範がない場合、スポンサー/雇用主は、移民労働者がそのポストに就くための独自の属性とスキルを備えており、彼らがその分野で「国際的に認められ/確立されている」ことを満足しなければなりません。

申請者:

申請者は、本業と同じレベルの補助的な仕事に就くこと、不足職業リストに掲載されている仕事に就くこと、または週に最大 15 時間勉強することができます。

有効な後援証明書を持つ非ビザ国籍のクリエイティブワーカーは、事前の入国許可なしで最大3カ月間働くために英国に入国できるという現在のクリエイティブおよびスポーツに関する譲歩は維持される。申請者は少なくとも以下の条件を満たしている必要がある。全国最低賃金の免除は、一部の制度（エラスムスなど）に適用されます。

121. 英国への入国を希望する申請者が英国に登録された慈善団体のために無給のボランティア活動に従事し、慈善団体の主な目的を推進するためのルート。

122. 最長 12 か月の期間、英国の登録慈善団体のために自発的に働くことを希望するあらゆる国籍の個人。

表 17: チャリティールートの条件と要件

123. 海外からの採用を希望する宗教団体には 2 つの専用ルートがあります。 宗教大臣は、信仰の指導者として主導的な役割を果たし、会衆を率い、信条の要点を説教する人のための長期ビザです。宗教従事者は、司祭以外の役割を引き受け、宗教活動を支援する人に提供される、一時的な短期ビザです。宗教施設。

124. 既存の規定は、これらの機関のニーズを満たし、英国に来る人々が住んでいるより広範なコミュニティに確実に溶け込めるようにバランスがとれています。

125. 宗教指導者（長期）、または宗教施設で司牧以外の短期間の任を務める宗教従事者（一時的）として指導的な役割を果たしたいと考えているあらゆる国籍の個人。

表 18: 宗教大臣の条件と要件

追加：

表 19: 宗教従事者（短期）の条件と要件

追加：

126. 英国政府は、国際協力、文化交流、ベストプラクティスの共有を促進することに尽力している。 政府認可取引所 (GAE) は、英国の成長と国際開発の目標に沿った一時的な業務ルートです。 GAE 制度により、移民は英国に来て訓練や就労体験を受けることができます。 GAE ルートは空席を埋めるために使用することはできません。すべての配置は過剰である必要があります。

127. 現在の非 EU 制度の下では、より幅広い分野をカバーする 60 の GAE スキームが承認されている。 現在の制度の統合についてはさらに検討が行われる予定である。

128. 承認された制度所有者である雇用主によってスポンサーされている、入国審査および犯罪行為検査の対象となる移民。

表 20: 政府認定取引所の条件と要件

※次のような方には例外が適用されます。

申請者は、少なくとも全国最低賃金を受け取っている必要があります（エラスムスなど、一部の制度には適用されます）。

129. これは、契約に基づいて国際法が適用されるサービスを提供するために来る人々のための専門ルートです。 これには次のものが含まれます。

130. 国際法によって要求されるビザの取り決めを維持する英国の義務は、EU 離脱後も継続します。 ただし、将来的にはルートを見直し、現在の形に改善する予定です。 国際協定から生じる取り決めと、外交関係に関するウィーン条約に基づく我々の義務との区別がより明確になるでしょう。

131. EU 国民と非 EU 国民の両方に適用される。

表 21: 国際協定の条件および要件

追加：

132. 英国祖先ルートでは、英国生まれの祖父母を持つ英連邦国民が英国に来て、英国に住み、働くことが認められます。 移民は英国に5年間来て、あらゆるスキルレベルであらゆる種類の仕事（自営業を含む）を行うことができる。 保有者は、5 年間継続して居住した後、英国への永住を申請できます。

133. 申請者はイギリス連邦国民であり、祖父母のいずれかが英国または諸島（ガーンジー島、ジャージー島、またはマン島）で生まれたことを証明できなければなりません。

134. さらに、申請者は以下のその他の資格要件を満たさなければなりません。

表 22: 英国の祖先の条件と要件

申請者は少なくとも全国最低賃金を受け取っていなければなりません（エラスムスなど、一部の制度には免除が適用されます）。

135. 申請者はこのカテゴリーで英国に来るのに仕事のオファーは必要ありませんが、働く能力があり、働くつもりであることを証明しなければなりません。 彼らは、あらゆるスキルレベルであらゆる種類の仕事（自営業を含む）を行うことができます。 作品は認可されたスポンサーと協力する必要はありません。

136. 英国祖先ビザの有効期間は 5 年間で、有効期間終了後、保有者は英国への永住を申請するか、ビザをさらに 5 年間延長することができます。

137. 最初のビザには英語は必須ではありませんが、定住資格を得るには、申請者は英語の要件を満たし、「英国での生活」テストに合格する必要があります。

138. この文書は、今年後半に開設される主要な作業および学習ルートの要件草案をカバーしています。 その後、入国管理規則の最終取り決めと申請者向けのガイダンスが続きます。 家族ルートを含む他のすべてのルートでは、2021 年 1 月から EU 国民とその家族 (EUSS の資格を持たない人) は、非 EU 国民と同様の基準で入国または滞在を申請し、資格を得る必要があります。

139. ポイントベースのシステムは、スムーズな提供を確保し、全員が適応するのに十分な時間を確保するために段階的に導入されています。

140. この文書に概説されている以外の入国ルートもあり、次のようなものがあります。

農業向けの季節労働者の試験運用: 季節労働者の試験運用は 2020 年末に終了するため、これ以上の情報は含まれていません。試験運用は慎重に検討され、ポイントベースのシステムの下で継続するかどうかの決定は今年末に行われます。年。

海外家事労働者: このルートでは、雇用主の下で少なくとも 1 年間働いた個人世帯の家事労働者 (たとえば、乳母や雇用主とその家族の身の回りの世話をする人) が、雇用主と一緒に最大 1 時間で英国を訪問することができます。 6か月まで。

141. 英国政府は、中国が中英共同宣言に違反して香港人民の権利と自由を制限する国家安全法を香港に課していることを深く懸念している。 私たちは、英国との関係を維持することを選択した香港の英国国民（海外）に対して歴史的かつ道義的な義務を負っており、彼らに対するコミットメントを尊重します。 私たちは、通常香港に居住している英国国民（海外）とその近親者に新しい入国ルートを導入し、彼らが英国に住み、働くことを可能にし、市民権への道を提供します。

142. ポイントベースのシステムの一環として、国境の安全を強化できる一連の変更を実施します。 私たちの将来の国境システムは国民を保護し、繁栄を促進します。 国境プロセス、生体認証、テクノロジーへの投資により、国境は完全にデジタル化されたエンドツーエンドの顧客移動を実現し、安全性と正当な旅行者の国境通過の両方が向上します。

143. 2025年までの段階的プログラムの一環として、我々は普遍的な「渡航許可」要件を導入し、英国への渡航を希望するすべての人（英国人とアイルランド人を除く）に対し、正規の旅行者の渡航を容易にするために渡航前に許可を求めることを義務付ける。脅威を英国国境から遠ざけながら。 現在、短期滞在のためのビザを必要としない、または渡航前にまだ入国資格を持っていない、英国を通過する訪問者および乗客を対象に、電子渡航認証 (ETA) を導入します。 当社のETAシステムでは、申請者は簡単な申請手続きを行う必要があり、これによりセキュリティチェックが実施され、個人の英国への渡航を許可するかどうかについて、初期の段階で得られた情報に基づいてより多くの情報に基づいた決定が下されることが可能になります。 これは旅行の許可として機能します。

144. 英国に入国するために休暇を必要としない英国およびアイルランド国民の場合、その許可はパスポートによって証明されます。 アイルランド国民は通常許可を必要とせず、コモントラベルエリアの取り決めに変更はありません。 英国に就労または留学する人、またはビザによる国内訪問者として滞在する人にとって、その許可がビザとなり、デジタルステータス記録として作成されます。 私たちはビザを紙の書類に代えてデジタル書類にすることを目指しています。

145. 国境では、身分を証明するためにパスポートが必要となります。 2021年中、EU市民（離脱協定で保護された権利を持つ者を除く）は国境を越える際に国民IDカードではなくパスポートを使用する必要がある。 私たちは、将来の英国とEUの関係に関する交渉の後、EU市民に影響を与える国境管理手続きの変更についてのさらなる詳細をやがて発表する予定です。

記載されている料金は 2020 年 7 月時点のものです。料金は継続的に検討されており、変更される場合があります。 英国のビザ料金をご覧ください。

表 23: 申請料

*ビザ国民のみが対象です。 さまざまな訪問ビザ料金の詳細については、GOV.UK をご覧ください。

スポンサーシップ料金 (ライセンスおよび証明書) は、現在と同様に引き続き適用されます。 スポンサー ライセンスの料金は、会社の規模と適用されるルートによって異なります。 たとえば、熟練労働者ルートでは、小規模慈善団体の場合、手数料は £536 です。 中規模または大企業の場合、料金は £1,476 です。 詳細については、GOV.UK をご覧ください。

ヘルスケアビザ、大学院生ルート、スポーツルートの料金の詳細については、近々公開される予定です。 英国のビザ料金をご覧ください。

熟練労働者ルートの求人は職業コードにグループ化されています。 熟練労働者のスポンサーとなることを希望する雇用主は、提供する仕事を最も正確に反映する職業コードを選択する必要があります。 このマッチングを行う際に最も重要なのは、正確な役職ではなく、その仕事の義務と責任です。

これらの職業コードは、国家統計局 (ONS) によって開発された SOC 2010 システムから取得されています。 このシステムは、英国経済におけるあらゆる種類の有給の仕事をカバーするように設計されています。 熟練労働者ルートでは、SOC 2010 の 4 桁の SOC コードを使用します。このシステムのデータがさらに入手可能になったら、新しい SOC 2020 システムへの移行を検討します。

スポンサーがその仕事がどの職業コードに該当するかわからない場合は、ONS の職業コーディング ツールを使用する必要があります。 これにより、役職で検索できるようになり、最も可能性の高いオプションが提供されます。

ツールが考えられる職業コードを特定したら、スポンサーはその説明を読んで、提供している仕事の正しい SOC コードを特定する必要があります。 これらは ONS の詳細ガイドに記載されています。

第 1 巻では、各職業コードでの典型的な職務内容と一般的な役職名が説明されており、役職名や職務を関連コードと一致させるのに役立ちます。

第 2 巻は、特定の役職に関連する職業コードを見つけるのに役立つコーディング ツールの代替として、役職のアルファベット順の索引です。

最も関連性の高い職業コードを特定したら、スポンサーはそれが熟練労働者のルートに適格であるかどうかを確認する必要があります。 職業コードが本書の表 27 または表 28 に記載されている場合は対象となります。 表 31 に記載されている場合は対象外となります。 個々の職業コード内で仕事の種類を区別することはありません。職業コードが表 27 または 28 に含まれている場合、そのコード内のすべての仕事が対象となります。

ただし、密接に関連する一部の仕事には複数の職業コードがあるため、スポンサーは正しいコードを選択するように注意する必要があります。 たとえば、シェフ (コード 5434) は熟練労働者としてスポンサーされる可能性がありますが、料理人 (コード 5435) はそれができません。 疑問がある場合は、スポンサーは上記の ONS 情報源を参照してください。

熟練労働者ルートの最初の開始に関して、これは PhD ポイントを請求できる職業のリストです。 今後も検討中となります。

表 24: SOC コード体系の最上位スキルレベルにある職業

研究または技術知識を伴うその他の STEM の仕事:

表 25: 現行賃金を決定するために国の給与水準が使用される保健/教育公務員の職業

標準職業分類コードによって定義され、現在医療および介護ビザの対象となる職業の完全なリスト。 このリストは現在のスキルのしきい値を反映しています。 職業のリストは、今年後半に新しい熟練労働者ルートの開始とスキル基準の拡大に合わせて更新されます。

表 26: 現在、医療・介護ビザの対象となる職業

表 27: 年次労働時間・収入調査 (ASHE) データに基づく現行レートの対象となる職業

表 28: 現行料金が国民給与に基づく対象となる保健および教育の職業

この表の通常料金は、週 37.5 時間に基づいています。 他の作業パターンに応じて日割り計算する必要があります。

表 29: リストに掲載されている医療従事者の行政および団体別の合格率

この表の給与は、給与体系を決定する際に使用される常勤教師の定義に基づいています。 他の作業パターンに応じて日割り計算する必要があります。

表 30: リストされた教育関連職種の行政および役割別の進学率

これらの職業は、次のようなさまざまな理由により、熟練労働者ルートでスポンサーされることはできません。

表 31: 熟練労働者ルートの対象とならない職業

ほとんどの場合、この文書全体で欧州連合の国民に言及している場合は、欧州経済領域およびスイスの国民にも関係します。 ↩

これには、配偶者だけ​​でなく、シビルパートナー、またはカップルが準配偶者関係で暮らしているいわゆる「永続的」パートナーも含まれます。 ↩

ただし、16 歳以上で、すでに自立した生活を送っている場合を除きます。 ↩

雇用主と応募者は、一般的な給与基準値または現行レートのうち、高い方の給与を使用する必要があります。 ↩

国家統計局が発行した公式ガイダンスによると、最高のスキルレベルは「いわゆる『専門』職業と、企業や国/地方自治体における高レベルの管理職で構成されます。このレベルの職業には通常、学位または学位が必要です」関連する実務経験と同等の期間」。 ↩

他の勤務形態については、申請者のスポンサーが表明した週の労働時間に基づいて、料金を日割り計算する必要があります。 ↩

熟練労働者の場合、職業コード 2119 には大学以外の研究機関の研究者が含まれます。 ↩